UNSERE PRINZIPIEN

- wie wir führen und managen

Unsere Leadership Principles sind grundlegende Werte, die in unserem Unternehmen und seinen Mitarbeitern manifestiert sind. Sie bieten uns allen eine hilfreiche Richtlinie, um Mitarbeiter zu führen, unsere Strategie, Kultur und Organisation zu gestalten sowie unsere Kunden zu unterstützen und langfristige Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Sie sind das Fundament für zukünftiges Wachstum in einem zunehmend dynamischen und anspruchsvollen Umfeld.

Wir glauben, dass Menschen zu führen vor allem bedeutet, sie zu inspirieren, ihnen Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen durch Motivation und Förderung der individuellen beruflichen Entwicklung. Unsere weltweiten Mitarbeiter handeln nach einer klaren Überzeugung: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und dessen Auswirkungen auf unsere Kollegen, Kunden und die Gesellschaft. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, die folgenden Prinzipien in ihren eigenen Managementstil zu integrieren.

Weiterentwickeln und Feedback geben

In unserer Führungsrolle bei T.A. Cook entwickeln wir Mitarbeiter durch kontinuierliches Training, Coaching und konstruktives Feedback.

Bestärken und vertrauen

Wir wertschätzen Initiative und Zuverlässigkeit in unseren Teams.

Integrität zeigen

Wir glauben an ehrliches, transparentes und zeitnahes Feedback und Kommunikation.

Unterstützung zeigen

Wir respektieren die Meinungen anderer. Konstruktiver Dissens ist ein wichtiger Motor für Innovation.

Kommunizieren und Informationen teilen

Wir hören aktiv einander zu und sind transparent, ehrlich und zeitnah in unserer Kommunikation.

Innovation inspirieren

Wir ermutigen alle, den Status quo ständig zu hinterfragen, um unseren Kunden Mehrwert und höchste Qualität liefern zu können.

Weiterentwickeln und Feedback geben

In unserer Führungsrolle bei T.A. Cook entwickeln wir Mitarbeiter durch kontinuierliches Training, Coaching und konstruktives Feedback.

Bestärken und vertrauen

Wir wertschätzen Initiative und Zuverlässigkeit in unseren Teams.

Integrität zeigen

Wir glauben an ehrliches, transparentes und zeitnahes Feedback und Kommunikation.

Unterstützung zeigen

Wir respektieren die Meinungen anderer. Konstruktiver Dissens ist ein wichtiger Motor für Innovation.

Kommunizieren und Informationen teilen

Wir hören aktiv einander zu und sind transparent, ehrlich und zeitnah in unserer Kommunikation.

Innovation inspirieren

Wir ermutigen alle, den Status quo ständig zu hinterfragen, um unseren Kunden Mehrwert und höchste Qualität liefern zu können.