UNSERE MOTIVATION

- was uns antreibt

Unsere Motivation ist es, etwas nachhaltig zu bewirken. Erfolgreich Projekte liefern und positives Feedback von unseren Kunden zu bekommen, hat für uns höchste Priorität.

Das erfordert, dass wir einen messbaren Mehrwert bieten und unsere Kunden uns vertrauen. Aus Erfahrung setzen wir auf langfristige Kundenbeziehung. Kundebeziehungen zu entwickeln, in denen wir als bevorzugter Partner für Asset Performance Excellence gesehen werden, bildet unseren obersten Anspruch. Hier machen wir keine Kompromisse.

Ohne das Vertrauen der Mitarbeiter und deren Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, drohen Change-Prozesse zu scheitern. Deshalb ist für Julian Pflügl offene Kommunikation und der intensive Austausch mit der Belegschaft des Unternehmens der Schlüssel zum Erfolg.

Glückliche Mitarbeiter = glückliche Kunden. Diese auch in Studien belegte Formel ist mittlerweile in fast allen Personalabteilungen angekommen. Aber wie sieht Mitarbeiterzufriedenheit genau aus und vor allem, wie erreicht man sie? Der Schlüssel dazu liegt für Maren Stieler, HR Director bei T.A. Cook, im offenen, kontinuierlichen Austausch mit den Kollegen – und in einem Credo, das sie seit ihrer Ausbildung in der Hotellerie verinnerlicht hat.

Veränderungen stoßen bei vielen Mitarbeitern häufig erstmal auf Widerstand. Das ist eine normale menschliche Reaktion weiß Patrick Schmidt aus seiner langjährigen beruflichen Erfahrung als Projekt Manager bei T.A. Cook. Manche Menschen haben das Bedürfnis den Status quo und damit Sicherheit und Stabilität zu erhalten. Deshalb ist seine Maxime bei jedem Projekt, dass man die Mauern des Widerstands nicht einfach einreißt oder umgeht, sondern durch offene Kommunikation und einen praxisnahen Bezug die Mitarbeiter für neue Prozesse begeistert.

In der Prozessindustrie sind Frauen immer noch selten. Und das, obwohl typisch weibliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Reflexion oder Kooperation heute gefragter sind denn je. Alice Zhang sieht sich als Vorbild und möchte zukünftige Kolleginnen inspirieren.

Jeder Mensch tickt anders, jedes Projektteam entwickelt eine eigene Dynamik – das stellt gutes Change-Management vor viele Herausforderungen. Bei T.A. Cook weiß das kaum jemand besser als Bernd Zanger. Seit über 20 Jahren gestaltet er bei und mit Kunden und Kollegen weltweit den Wandel. Sein Erfolgsgeheimnis: Anpassungsfähigkeit und das richtige Gespür.